To af de mest populære lønsystemer i Danmark er Salary og Danløn, men hvilket er egentlig det bedste valg for dig? I denne artikel sammenligner vi de to platforme på nøgleområder som funktioner, integrationer, support og omkostninger, så du kan træffe en informeret beslutning om, hvilket system der passer bedst til din forretning.
Hvad er forskellen på Salary og Danløn?
| Faktor | Salary | Danløn |
|---|---|---|
| Gratis version | Ja, én lønseddel/md. |  |
| Abonnement | Gratis | Gratis |
| Pris u/m HR-modul | 24 / 39 kr/pr. lønseddel | 25 / 50 kr/pr. lønseddel |
| Support | Mail, chat og telefon | Mail og chat (telefon - 125 kr/md) |
| Flytteservice |  | Med servicepakke (499 kr.) |
| Onboarding | | Med servicepakke (499 kr.) |
| Nulindberetning | Gratis | 25 kr. |
| Egnet til | Mikro, små og mellem | Mikro, små og mellem |
Hvordan ser prisen ud for de to lønsystemer? Salary er den fornuftige løsning
En vigtig faktor for mange virksomheder, om de enten er nystartede eller mere etablerede, er prisen for deres lønsystem. Herunder har vi samlet en oversigt over de forskellige priser og pakker, som de to lønsystemer tilbyder.
Prisoversigt
| Faktor | Salary | Danløn |
|---|---|---|
| Gratis version | | |
| Abonnement | Gratis | Gratis |
| Pris - Standard | 24 kr/pr. lønseddel | 25 kr/pr. lønseddel |
| Pris - Premium (Inkl. HR) | 39 kr/pr. lønseddel | 50 kr/pr. lønseddel |
| Nulindberetning | Gratis | 25 kr. |
Opsummering af priser
Salary er generelt en billigere løsning end Danløn. Hvor Salary tilbyder en gratis version, gør Danløn ikke. Prisen pr. lønseddel er lidt lavere hos Salary i både standard- og premiumversionen, og ved nulindberetning er Salary gratis, mens Danløn opkræver 25 kr.
Samlet set er Salary den mest økonomiske løsning, især for mindre virksomheder med behov for lave omkostninger.
Hvad kan de to systemer? Få alt du skal bruge med Salary
En anden meget væsentlig faktor er selve funktionaliteterne i de pågældende lønsystemer. Virksomhedens krav til dens lønsystem kan variere meget alt efter størrelse, antal ansatte og kompleksitet.
Nedenfor har vi samlet en oversigt over nogle af de vigtigste funktioner, så du nemt kan få et overblik over, Salary eller Danløn opfylder de krav, du har.
Funktionel sammenligning
| Faktor | Salary | Danløn |
|---|---|---|
| Medarbejderapp | | |
| Lønadministration (revisor el. bogholder) | | |
| Integration til regnskabsprogram | | |
| CPR-opslag | | |
| Automatisk lønkørsel | | |
| Fleksibel lønudbetaling | | |
| Antal integrationer | 31 | 22 |
Opsummering af funktioner
Tabellen viser, at både Salary og Danløn tilbyder mange af de samme grundlæggende funktioner som automatisk lønkørsel, integrationer, CPR-opslag og en medarbejderapp.
Dog skiller Salary sig ud ved at tilbyde fleksibel lønudbetaling via Swipe og, ved at have næsten dobbelt så mange integrationer, 31 mod Danløns 16. Dermed tilbyder Salary en mere fleksibel og udvidelsesvenlig løsning.
Hvordan er supporten ved de to lønsystemer?
Nedenfor ses en sammenligning af supporten i Salary og Danløn. Tabellen giver et overblik over forskelle i tilgængelighed, kontaktmuligheder og eventuelle ekstraomkostninger for support.
| Faktor | Salary | Danløn |
|---|---|---|
| |
|
| Chat | | |
| Telefon | | 125kr/md. |
| Hjælpeartikler | | |
Opsummering af support
Overordnet set, tilbyder de to systemer den samme grad af support, ved både mail, chat og telefon. Forskellen ligger hovedsageligt i, at telefonsupport er gratis for Salary-kunder på Premium-abonnement. I Danløn er det muligt at tilkøbe telefonsupport for 125 kr. om måneden, oven i prisen for lønsedler.
Vi håber, at denne sammenligning har givet dig det nødvendige overblik til at træffe det valg, der passer bedst til netop din virksomhed.
