Du har måske hørt, at der træder en ny ferielov i kraft den 1/9 2020. Men har du også hørt om overgangsordningen til den nye ferielov, der gælder fra 1/9 2019 til 31/8 2020?
Vi kan kun anbefale, at du bruger fem minutter på at forstå overgangsordningen til den nye ferielov, for den kommer nærmest uden tvivl til at påvirke dig.
I denne artikel får du det fulde overblik over, hvad overgangsordningen betyder for dig.
Ny ferielov overgangsordning – hvad betyder det for mig?
I 2019 optjener du ferie, som du plejer indtil den 31/8 2019.
Det betyder, at du fra den 1/1 2019 – 31/8 2019 optjener i alt 16,64 feriedage.
Og de feriedage kan du bruge i sommerperioden fra 1/5 2020 – 30/9 2020.
Den 1/9 2019 starter overgangen til den nye ferielov. Overgangsordningen skal sikre, at du ikke holder dobbelt ferie fra den 1/9 2020, hvor samtidighedsferien indføres.
For det ville have store økonomiske konsekvenser for samfundet, hvis alle lønmodtagere fik dobbelt så meget betalt ferie.
Fra den 1/9 2019 – 31/8 2020 vil du optjene 25 feriedage, og de feriepenge ‘indefryses’ herefter i ny fond ved navn Lønmodtagernes Feriemidler.
Under normale omstændigheder skulle de feriedage bruges efter den 1/9 2020, men her overgår du som nævnt til samtidighedsferie.
Derfor ryger de 25 feriedage ind til feriefonden og de feriepenge bliver gemt til den dag, hvor du forlader arbejdsmarkedet. Herefter får du feriepengene udbetalt.
Prøv Salary gratis
Sommer- eller efterårsferie i 2020 – Hvad gør jeg?
Som sagt optjener du fra 1/1 2019 – 31/8 2019 16,64 feriedage, som du kan afholde fra 1/5 2020 – 30/9 2020.
Så hvad gør du, hvis du gerne vil holde mere end 16,64 feriedage i sommer- eller efterårsferien ‘20?
I så fald skal du spørge din arbejdsgiver, om du må holde ferie på forskud.
Den nye ferielov giver dig mulighed for at holde ferie på forskud. Det betyder, at du altså holder feriedage uden at have optjent dem endnu.
Det kræver dog, at du har aftalt det med din arbejdsgiver.
Hvad handler den nye ferielov om?
Den nye ferielov ændrer grundlæggende på den måde, vi opsparer ferie på.
Fremover optjener vi nemlig samtidighedsferie, hvor vi optjener og holder ferie i det samme ferieår.
Det betyder, at du efter én måneds arbejde har optjent 2,08 feriedage, som du så kan holde med det samme i den efterfølgende måned, hvis du ønsker.
Samtidig ændres ferieåret, så det starter 1. september i stedet for 1. Maj. Du har stadig fem ugers ferie med enten feriegodtgørelse eller løn.
Vi håber, du nu har fået overblik over ny ferielov overgangsordning.
Der er meget mere, du bør vide om den nye ferielov, og det kan du få overblik over lige her.
Prøv Salary gratis
Er du klar til den nye ferielov? Hent vores hjælpepakke.
Hjælpepakken indeholder:
- Tjekliste til den nye ferielov – så du ikke glemmer noget vigtigt
- Spørgsmål til den nye ferielov – FAQ med svar på de mest hyppige spørgsmål til den nye ferielov
- Guide til den nye ferielov – detaljeret opslagsværk, så du har fakta på plads.
Hent den her
