Hvad er forskellen på Salary og Zenegy?
Salary og Zenegy er begge moderne lønsystemer, der digitaliserer og forenkler processen for lønkørsel og administration. Ved første øjekast synes det måske at de to systemer har mange ligheder, og det kan derfor være svært lige at danne sig et overblik over, hvad forskellene egentlig er.
Overordnet sammenligning
| Faktor: | Salary | Zenegy |
|---|---|---|
| Gratis version |  |  |
| Abonnement | Nej, gratis | Ja, 100 kr/md. |
| Pris u/m hr-modul | 24 / 39 kr/pr. lønseddel | 25 / 40 kr/pr. lønseddel |
| Nulindberetning | Gratis | 25 kr. |
| Support | Mail, chat og telefon | Mail, chat og telefon |
| Flytteservice | | |
| Onboarding | | |
Som tabellen viser, dækker både Salary og Zenegy de grundlæggende behov for et moderne lønsystem, men adskiller sig på flere centrale punkter som prisstruktur og adgang til gratis funktioner. Hvor Zenegy opererer med en fast abonnementspris, tilbyder Salary en mere fleksibel prismodel med mulighed for gratis brug i mindre omfang.
Begge systemer tilbyder onboarding og flytteservice, og understøtter flere kontaktkanaler til support, hvilket gør dem relevante for virksomheder med forskellige behov.
Hvad koster de to lønsystemer?
Salary og Zenegy opererer efter to ret forskellige prismodeller, som vi har lavet en oversigt over til dig.
Prisoversigt
| Faktor | Salary | Zenegy |
|---|---|---|
| Gratis version | | |
| Abonnement | Gratis | 100 kr/md. |
| Pris - Standard | 24 kr/pr. lønseddel | 25 kr/pr. lønseddel |
| Pris - Premium inkl. HR | 39 kr/pr. lønseddel | 40 kr/pr. lønseddel |
| Nulindberetning | Gratis | 25 kr. |
Opsummering af priser
Prisoversigten viser, at Salary og Zenegy benytter forskellige prismodeller. Hvor Zenegy arbejder med en fast abonnementsbetaling på 100 kr. pr. måned, udover betaling pr. lønseddel, tilbyder Salary en model uden fast månedligt gebyr, hvor du kun betaler pr. lønseddel.
Salary adskiller sig desuden ved at tilbyde en standard gratis version, hvor det er muligt at udstede én lønseddel om måneden uden omkostninger – en funktion Zenegy ikke har. For enkeltmandsvirksomheder, hvor der ikke er brug for flere lønudbetalinger, kan dette være en relevant løsning.
Når det gælder nulindberetninger, er der også forskel, som kan være vigtig for mange virksomheder. Hos Salary er nulindberetninger gratis, mens der hos Zenegy opkræves et gebyr på 25 kr. pr. gang. Det kan være værd at overveje for virksomheder, hvor nulindberetning forekommer jævnligt.
Er der forskel på funktionaliteten i de to systemer?
Salary og Zenegy tilbyder begge en række funktioner, der skal gøre lønadministration mere effektiv og mindre tidskrævende.
Funktionel sammenligning
| Faktor | Salary | Zenegy |
|---|---|---|
| Medarbejderapp | | |
| Lønadministration (revisor / bogholder) | | |
| Integration til bogføringssystem mm. | | |
| CPR-opslag | | |
| Automatisk lønkørsel | | |
| Swipe | | |
| integreret udlægshåndtering | | |
| Kontraktsignering | | |
Opsummering af den funktionelle sammenligning
Overordnet set tilbyder både Salary og Zenegy mange af de samme grundlæggende funktioner, som forventes af et moderne lønsystem. Herunder kan nævnes integration til SKAT og bogføring, selvbetjening for medarbejdere og mulighed for automatiserede processer. Funktionelt set kan begge systemer derfor imødekomme behovene hos langt de fleste små og mellemstore virksomheder.
Derudover har Salary nogle flere features, som er til for at gøre processen for løn endnu mere simpel og let tilgængelig, både når det kommer til automatisering, frihed og kontrakter. Salary tilbyder tilmed også funktionen Swipe.
Swipe er en funktion, der giver medarbejdere mulighed for at få udbetalt deres optjente løn, når de ønsker det, med et swipe fra deres mobiltelefon. Som arbejdsgiver fastsætter du rammerne for udbetalingerne, hvilket reducerer administrationen og kan bidrage til øget medarbejdertilfredshed.
Den største forskel viser sig dog i brugeroplevelsen. Hvor Zenegy lægger op til høj fleksibilitet og mange opsætningsmuligheder, fokuserer Salary i højere grad på enkelhed og tilgængelighed. Salary er udviklet med en klar ambition om at være Danmarks letteste lønsystem – og det afspejles i et intuitivt design og automatisering, der kræver minimal opsætning.
Om du skal vælge Salary eller Zenegy, afhænger derfor ikke kun af funktioner, men i høj grad af hvor vigtigt det er for virksomheden, at lønsystemet er nemt at bruge og hurtigt at komme i gang med.
Både Salary og Zenegy er solide bud på moderne, digitale lønsystemer, der kan imødekomme de behov, som små og mellemstore virksomheder har i hverdagen. De tilbyder mange af de samme funktioner, men adskiller sig på områder som prisstruktur, brugervenlighed og fleksibilitet.
Vi håber, at denne sammenligning har givet dig det nødvendige overblik til at træffe det valg, der passer bedst til netop din virksomhed.
