Salary og Dataløn er begge populære valg, når det kommer til lønsystemer på det danske marked. I denne artikel hjælper vi dig med at få et overblik over, hvad du får ved de to systemer, og sammenligner dem, så du kan finde ud af, hvilket lønsystem der passer bedst til din virksomhed.
Hvad er forskellen på Salary og Dataløn?
Salary og Dataløn tilbyder begge værktøjer til håndtering af løn og indberetning. Der er dog visse forskelle, som kan have betydning for, hvilket system der passer bedst til den enkelte virksomhed.
| Faktor | Salary | Dataløn |
|---|---|---|
| Trustpilot score | 4.9 | 4.9 |
| Gratis version | Ja, én lønseddel/md. |  |
| Abonnement | Gratis | 153 - 1903 kr/md. |
| Pris u/m HR-modul | 24 / 39 kr/pr. lønseddel | 25 / indiv. pris kr/pr lønseddel |
| Support | Mail, chat og telefon | Chat og telefon |
| Flytteservice |  | Individuel pris |
| Onboarding | | Pris efter aftale |
| Nulindberetning | Gratis | 25 kr. |
Er der forskel på funktionerne i Salary og Dataløn?
Både Salary og Dataløn understøtter virksomheder i at håndtere løn, indberetning og medarbejderadministration på en effektiv måde, og det kan være svært umiddelbart at se den store forskel.
Funktionel oversigt
| Faktor | Salary | Dataløn |
|---|---|---|
| Medarbejderapp | | |
| Lønadministration (revisor el. bogholder) | | |
| Integration til regnskabsprogram | | |
| Automatisk lønkørsel | | |
| Tidsregistrering | | |
| Fleksibel lønudbetaling | | |
Opsummering af funktioner… Salary har brugeren i fokus
Som tabellen viser, tilbyder både Salary og Dataløn langt hen ad vejen de samme grundlæggende funktioner til løn og administration. Forskellene ligger primært i tilgangen: hvor Salary skiller sig ud med fleksibel lønudbetaling og et stærkt fokus på brugervenlighed, der gør lønadministration mere enkel og overskuelig.
Hvad er prisforskellen for Salary og Dataløn?
Når det kommer til de to systemers prismodeller, er der en del forskelle mellem Salary og Dataløn.
Prisoversigt
| Faktor | Salary | Dataløn |
|---|---|---|
| Gratis version | | |
| Abonnement | Gratis | 153 - 1903 kr/md. |
| Pris - Standard | 24 kr/pr. lønseddel | 25 kr/pr lønseddel |
| Pris - Premium (Inkl. HR) | 39 kr/pr. lønseddel | Individuel pris |
| Nulindberetning | Gratis | 25 kr. |
Opsummering af pris… Salary giver mere for mindre
Salary tilbyder både en gratis version og en generelt mere gennemsigtig prismodel. Her betaler man hverken abonnement eller gebyr for nulindberetninger, hvilket gør løsningen mere fleksibel og økonomisk overskuelig – særligt for mindre virksomheder. Dataløn derimod baserer sin pris på et abonnement afhængigt af antal ansatte, og derudover opkræves der også gebyr for nulindberetninger, hvilket kan gøre systemet dyrere i drift.
Er der forskel på supporten i Salary og Dataløn?
Når det gælder support, tilbyder både Salary og Dataløn flere kontaktkanaler, men med forskelle i tilgængelighed og detaljering.
Supportoversigt
| Faktor | Salary | Dataløn |
|---|---|---|
| |
|
| Chat | | |
| Telefon | | |
| Hjælpeartikler | | |
Opsummering af support… Salary sidder klar
Salary stiller support til rådighed via chat og e-mail på hverdage fra kl. 09:00 til 16:00, og telefonsupport er inkluderet i deres Premium-pakke med åbningstid fra 09:00 til 15:00. Derudover har de et omfattende hjælpecenter med guides og vejledninger, som brugerne kan konsultere uden for åbningstid.
Dataløn tilbyder kundesupport via telefon og chat. Disse linjer er åbne mandag-torsdag kl. 09:00-15:30 og fredag kl. 09:00-15:00.
