Hvad er et traditionelt lønsystem? 

Traditionelle lønsystemer er typisk kendetegnet ved:

  1. Mere manuel indtastning og en lav grad af automatisering
  2. Komplicerede brugergrænseflader til besvær for lønadministrator
  3. Mere komplekse lønseddellayouts til ulempe for medarbejderen
  4. Langsommere support
  5. Færre integrationer til andre brugbare systemer, såsom tidsregistreringssystemer, bogføringssystemer, kørselssystemer og HR-systemer

Hvad er et moderne lønsystem? 

Et moderne lønsystem står i høj grad til kontrast til de traditionelle, mere statiske, lønsystemer. Med moderne lønsystemer får man nemlig:

  1. En højere grad af automatisering og færre manuelle indtastninger
  2. Lækre, simple brugergrænseflader, som overskueliggør lønprocessen
  3. Lønsedler, som nemmere kan forstås af medarbejderne
  4. En hurtigt support, som hjælper dig helt til ende med evt. problematikker
  5. En masse integrationer til andre brugbare systemer, som det er vigtigt, at ens lønsystem taler sammen med

Hvad er fremtidens lønsystem? 

Fremtidens lønsystem skal fortsat simplificere og automatisere en lang række opgaver i forbindelse med at lave løn. Samtidig skal fremtidens lønsystem i højere grad fokusere på medarbejderens behov og lade medarbejderne drage fordel af et lønsystem, som er innovativt og overskueligt. Et eksempel på fremtidige krav fra medarbejdere til lønsystem er muligheden for hyppigere og mere fleksibel lønudbetaling. I en undersøgelse fra britiske Hastee angiver 23% af de adspurgte, at de kunne være interesserede i at få løn, når det passer dem og 39% af de 18-24-årige samt 36% af de 15-34-årige mener i undersøgelsen, at der er en sammenhæng mellem fleksibel lønudbetaling og deres egen produktivitet på arbejdet. 

Netop behovet for at modtage mere fleksibel lønudbetaling dækker Salary med sin Swipe-løsning, som du kan læse om, hvordan man slår til i Salary her.