For konsulenter handler tid om penge — bogstaveligt talt. Jo mindre tid du bruger på administration, jo mere kan du fokusere på kunder og projekter. Et godt lønsystem bør derfor være hurtigt, automatiseret og nemt at bruge, uden unødige faste omkostninger.
I denne artikel ser vi nærmere på de bedste lønsystemer til konsulenter i 2025, hvor vi vurderer funktionalitet, pris, integrationer og brugervenlighed.
1. Salary – det bedste lønsystem til konsulenter
Øverst på listen finder vi Salary, der med sin gennemsigtige prisstruktur, høje grad af automatisering og brugervenlige løsninger er et oplagt valg for både solo-konsulenter og mindre konsulenthuse.
Salary er udviklet til at gøre lønadministration så enkel som muligt, og er derfor særligt velegnet til konsulenter, der ikke ønsker at bruge unødig tid på administration.
Systemet håndterer hele lønprocessen automatisk: fra beregning til udbetaling, indberetning til SKAT, ATP og pension, og udsendelse af lønsedler. Det hele klares på få klik.
En stor fordel for konsulenter er, at Salary ikke har noget månedligt abonnement – du betaler kun pr. løn, du rent faktisk kører. Det giver fuld fleksibilitet, især for freelancere og konsulenthuse med varierende bemanding eller projektbaserede udbetalinger.
Derudover tilbyder Salary også HR-funktioner og en medarbejderapp, som gør det nemt at administrere medarbejdere og holde styr på fravær, ferie og kontrakter.
Systemet kan desuden integreres med regnskabsprogrammer som Billy, Dinero og e-conomic, samt udgiftssystemer som Pleo, hvilket gør det nemt at samle hele økonomiflowet ét sted.
Fordele ved Salary:
- Ingen fast månedlig abonnementspris – betal kun pr. løn
- Fuld lønadministration med få klik
- HR-funktioner og medarbejderapp inkluderet
- Integration til bl.a. regnskab, tidsregistrering og udgiftshåndtering
- Moderne design og høj brugervenlighed
- Gratis support og gennemsigtig prisstruktur
Priser:
- Gratis version med én lønseddel pr. måned
- Uden / med HR: 24 / 39 kr pr. lønseddel
2. Danløn – stabil og udbredt løsning
Danløn er et af de ældste lønsystemer i Danmark og anvendes af mange små og mellemstore virksomheder. Systemet er kendt for sin driftssikkerhed og for at være en “klassisk” løsning, hvor du får et solidt system med faste rutiner.
For konsulenter kan Danløn være en god løsning, hvis man ønsker stabilitet og en velkendt platform, men der er et fast abonnementsgebyr og flere manuelle trin i opsætningen.
Fordele ved Danløn:
- Gennemtestet system med høj driftssikkerhed
- Automatisk indberetning til SKAT og pension
- Gode værktøjer til ferie, fravær og refusion
- Dansk support og mange års erfaring
Priser:
- Uden / med HR: 25 / 50 kr pr. lønseddel
Vil du have en overblik over forskellene mellem Salary og Danløn, har vi lavet en sammenligning.
3. Dataløn Branche (ProLøn) – branchespecifik løsning
Dataløn Branche er en løsning udviklet med fokus på brancher, der har særlige overenskomster og lønregler.
Systemet er i dag brugt bredt i håndværk og industri, men kan også bruges af konsulentvirksomheder, der arbejder med mange eksterne medarbejdere og ønsker tæt kontakt med lønkonsulenter.
Dataløn Branche tilbyder personlig support og rådgivning, og systemet kan tilpasses med branchemoduler, der håndterer mange forskellige henvendelser, som pension og refusioner.
Fordele ved Dataløn Branche:
- Personlig support fra danske lønkonsulenter
- Tilpasset forskellige brancher og aftaler
- Integrationer til regnskab og tidsregistrering
- Driftssikkert og velegnet til virksomheder med komplekse aftaler
Priser:
Uden / med HR: 25 / – kr pr. lønseddel
Vil du have en overblik over forskellene mellem Salary og Dataløn Branche, har vi lavet en sammenligning.
4. Zenegy – moderne og brugervenligt lønsystem
Zenegy er et dansk lønsystem, der adskiller sig ved sit moderne design og fokus på brugeroplevelse og gennemsigtighed i lønprocessen.
Systemet er bygget til at give både ledelse og medarbejdere et klart overblik over løndata, feriesaldi og udgifter – alt sammen i et visuelt og intuitivt interface.
Derudover tilbyder løsningen en medarbejderapp, som gør det nemt for konsulenter og ansatte at få adgang til deres lønsedler og personlige oplysninger.
Platformen er cloud-baseret, og alle data synkroniseres automatisk med virksomhedens øvrige systemer. Det gør Zenegy velegnet til konsulentvirksomheder, der sætter pris på et moderne system med god visualisering og fleksibel opsætning frem for klassiske lønmoduler.
Fordele ved Zenegy:
- Samler løn, HR og udgifter i ét system
- Moderne brugerflade og medarbejderapp
- Integration til regnskabs- og HR-værktøjer
- God visualisering af løndata
Priser:
Uden / med HR: 25 / 40 kr pr. lønseddel
Vil du have en overblik over forskellene mellem Salary og Zenegy, har vi lavet en sammenligning.
5. Dataløn – fleksibel løsning til konsulenthuse i vækst
Dataløn, som er en del af Visma, er et lønsystem, der henvender sig til virksomheder med flere medarbejdere og mere komplekse lønbehov.
Systemet kan integreres med både tidsregistrering, HR og regnskabssystemer, og det tilbyder avancerede funktioner til feriepenge, pension og fravær.
For konsulenthuse med mange timelønnede eller eksterne projektansatte kan Dataløn være et stabilt valg, men det kræver lidt mere opsætning end Salary.
Fordele ved Dataløn:
- Mange integrationsmuligheder (tidsregistrering, HR, regnskab)
- Automatiseret håndtering af ferie og pension
- Dansk support og fleksibel brugerstruktur
Priser:
Uden / med HR: 25 kr / individuel pris pr. lønseddel
Vil du have en overblik over forskellene mellem Salary og Dataløn, har vi lavet en sammenligning.
