Top 5 billigste lønsystemer i Danmark

Når du vælger lønsystem, er prisen vigtig – især for virksomheder, der ønsker at minimere faste omkostninger og kun betale for det, de rent faktisk bruger.
I denne artikel præsenterer vi de 5 lønsystemer med lavest pris og mest værdi for pengene

1. Salary – billigst og mest fleksibel

Salary er det mest prisvenlige lønsystem på markedet, fordi der ikke er noget fast månedligt abonnement – du betaler kun pr. lønseddel, når du faktisk udbetaler løn. Derudover tilbyder Salary gratis nulindberetning, så du ikke betaler noget i måneder, hvor du ikke har løn at køre.

En stor fordel er, at Salary som det eneste lønsystem i Danmark tilbyder en gratis version, hvor du kan køre én lønseddel pr. måned helt uden beregning. Det gør løsningen ideel til selvstændige, freelancere eller små virksomheder, der blot skal udbetale løn til én person — uden at binde sig til faste omkostninger.

Samtidig får du gratis support på mail, chat og telefon, så du altid kan få hjælp uden ekstra betaling.
Systemet er fuldt automatiseret og indberetter automatisk til SKAT, ATP og pension, mens lønsedler sendes direkte til medarbejderen.

Fordele:

• Ingen fast abonnementspris – betal kun pr. lønseddel

• Gratis version med én lønseddel pr. måned

• Gratis nulindberetning

• Gratis support via mail, chat og telefon

• Fuld automatisk indberetning og høj brugervenlighed

Salary priser:

Prøv Salary gratis

2. Zenegy

Zenegy tilbyder et moderne og visuelt lønsystem, hvor du får HR, løn og udgifter samlet i én platform.
Prisen starter på 25 kr. pr. lønseddel, men afhængigt oven i dette, kræves der også et månedligt abonnement.

Selvom prisen pr. løn kan være lav, skal man altså medregne den faste månedsbetaling i den samlede omkostning.
Til gengæld får du en moderne oplevelse og adgang til flere værktøjer i én løsning.

For virksomheder med mange lønsedler om måneden, kan Zenegy give god værdi for pengene – men for mindre virksomheder kan den faste pris hurtigt overstige forbruget.

Fordele:

• Fast pris pr. lønseddel og HR-modul inkluderet

• Moderne design og medarbejderapp

• Integration med regnskabs- og tidsregistreringssystemer

• God automatisering og visualisering af data

Zenegy priser:

Sammenlign Salary og Zenegy

3. Danløn

Danløn har i mange år været et af de mest populære valg for mindre virksomheder, der ønsker lav pris og stabil drift.
Danløn kører, ligesom Salary, kun pris pr. lønseddel uden fast abonnement, og systemet indeholder alt det nødvendige for at køre løn korrekt – herunder automatisk indberetning til SKAT og pension. Det koster dog 25 kr. at foretage en nulindberetning, og telefonsupport skal tilkøbes for et månedligt gebyr.

Danløn tilbyder ikke samme moderne interface eller dybe integrationer som nyere systemer, men i forhold til prisen får du et driftsikkert og gennemtestet lønsystem.
Det giver god værdi for virksomheder, der bare vil have lønnen til at køre – enkelt og billigt.

Fordele:

• Betal kun pr. lønseddel – ingen faste gebyrer

• Automatisk lønindberetning

• Stabilt system og dansk support

• Kendt og pålideligt i mange år

Danløn priser:

Sammenlign Salary og Danløn

4. DataLøn Branche

DataLøn Branche (tidl. ProLøn) er en branchespecifik version af DataLøn, der giver adgang til lønkonsulenter og tilpassede lønregler.
Selvom systemet koster lidt mere end de helt enkle løsninger, får man meget værdi for pengene – især hvis man arbejder i en branche med særlige krav eller overenskomster.

Du betaler både et månedligt abonnement og en pris pr. lønseddel, men får til gengæld personlig rådgivning og automatisk opsætning af satser og overenskomster.
Det sparer både tid og risiko for fejl – og i mange tilfælde også penge på længere sigt.

Fordele:

• Branchespecifik løsning med personlig support

• Automatisk håndtering af overenskomster og satser

• Dansk lønkonsulentservice inkluderet

• Giver tryghed og tidsbesparelse

Dataløn Branche priser:

Sammenlign Salary og Dataløn Branche

5. DataLøn

DataLøn er et af Danmarks mest etablerede lønsystemer og bruges af tusindvis af virksomheder.
Dataløn ligger prismæssigt en anelse højere end de andre systemer, mest grundet abonnement baseret på antal ansatte. For prisen for man dog god funktionalitet for pengene.

Systemet håndterer alt fra refusionsanmodninger og feriepenge til HR-moduler, pension og integrationer.
DataLøn tilbyder desuden direkte dansk support og et stabilt system, som mange virksomheder vælger at blive i gennem mange år.

For virksomheder med faste lønninger og flere medarbejdere er DataLøn stadig et prisfornuftigt valg, når man ser på den samlede værdi.

Fordele:

• Mange funktioner og integrationer inkluderet

• Stabil drift og dansk support

• Automatisering af refusioner og pension

• Velegnet til mellemstore virksomheder

Dataløn priser:

Sammenlign Salary og Dataløn